Peserta Talent Pool (TP) TA 2021 daerah kerja Kantor Regional V BKN di UPT BKN Bandar Lampung. Foto: dik
Bandar Lampung – Humas BKN, Database profil potensi dan kompetensi hasil acara nasional Talent Pool, nantinya akan sebagai basis data dalam melakukan pelatihan & pengembangan terhadap kesenjangan/gap kompetensi individual para PNS. Pernyataan itu disampaikan Wakil Kepala (Waka) BKN Supranawa Yusuf ketika membuka aktivitas Talent Pool (TP) TA 2021 daerah kerja Kantor Regional III & V BKN secara pararel dan impian dalam Selasa (6/4/2021).
Pelaksanaan kegiatan TP TA 2021, kentara Waka, sekaligus juga mencerminkan penguatan peran UPT dan Kantor Regional BKN pada hal penerapan regulasi dan pembinaan dan aplikasi teknis kebijakan manajemen ASN di bidang penilaian kompetensi.
Wakil Kepala BKN Supranawa Yusuf
Supranawa Yusuf menambahkan bahwa TP adalah sebuah rangkaian kegiatan buat menyusun database profil kompetensi ASN. “Dengan profil kompetensi yg tersedia akan memotret secara presisi kompetensi yang diharapkan atau dipersyaratkan dalam menduduki satu jabatannya,” ujar Supranawa. “Pengelola kepegawaian instansi peserta TP akan bisa mengetahui kekuatan SDM berdasarkan segenap PNS yang mengikuti TP menurut instansinya,” istilah Supranawa.
Selain itu, berdasarkan Waka BKN, hasil TP dapat sebagai pertimbangan dalam melakukan promosi atau reposisi berdasarkan penilaian yang objektif. Lebih lanjut Supranawa menyampaikan bahwa penguatan manajemen ASN yg profesional berbasis sistem merit akan dapat mewujudkan ASN yang profesional. Hal ini merupakan salahsatu prasyarat untuk bisa melahirkan birokrasi yg berkinerja tinggi yaitu melalui sistem kenaikan pangkatjabatan secara terbuka, kompetisi sehat & berbasis kompetensi. “Maka galat satu langkah strategis yg dilakukan sang BKN sebagai pembina & penyelenggara evaluasi kompetensi Aparatur Sipil Negara yaitu menyiapkan database profil potensi dan kompetensi JPT Pratama, Administrator dan JF Madya atau lebih dikenal menggunakan talent pool,” ungkap Supranawa.
Kepala Pusat Penilaian Kompetensi (Puspenkom) ASN, Wakiran. Doc:ags
Sementara pada kesempatan yg sama, Kepala Pusat Penilaian Kompetensi (Puspenkom) ASN, Wakiran berkata pada pemenuhan target nasional, profil kompetensi yang tercapai waktu ini baru asal dari kurang lebih 27000-an PNS. “Pencapaian sasaran tadi termasuk kecil dibandingkan dengan jumlah JPT pada Indonesia,” istilah Wakiran. Lebih lanjut Wakiran menyampaikan bahwa penyelenggaraan aktivitas TP memedomani Perban BKN Nomor 26 Tahun 2019 tentang Pembinaan Penyelenggaraan Penilaian Kompetensi PNS. Selain itu, dari Wakiran, evaluasi kompetensi dalam kegiatan talent pool itu memakai metode Assessment Center menggunakan baku kompetensi sinkron PermenPANRB Nomor 38 Tahun 2017 mengenai Standar Kompetensi Jabatan ASN dan PermenPANRB Nomor tiga Tahun 2020 mengenai Manajeman Talenta ASN.
Data Pusat Penilaian Kompetensi Aparatur Sipil Negara (Puspenkom ASN) mencatat bahwa pelaksanan Pemetaan/Penilaian Potensi & Kompetensi dalam rangka Penyusunan Talent Pool JPT Pratama, Administrator & JF Madya pada awal April ini dilakukan secara pararel dalam 2 Wilayah Kerja Kanreg BKN. Kedua Kanreg BKN tadi meliputi Kanreg III BKN Bandung & Kanreg V BKN Jakarta, mulai Selasa sampai Jum’at (6-9/4/2021) dengan menerapkan protokol Kesehatan pencegahan & penanggulangan Covid 19 yang ketat. gus/dik
Posting Komentar